在嘉吉，我们致力于构建包容性文化，并努力加快全球员工队伍的多元化建设，确保每个人都有平等的机会取得成功。本期，我们邀请到了嘉吉金属中国战略与商务主管夏一荻来分享她在嘉吉感受平等、拥抱平等、创造平等的故事。
今年的国际妇女节主题为
#拥抱平等（#EmbraceEquity）
在嘉吉看来，平等不仅限于女性，更意味着为每位员工的成功创造平等的机会。在嘉吉，我们行为与价值观相符。因此，我们珍视团体成员的广泛性，聚焦创造公平的机会。
作为“平等企业典范联盟（Paradigm for Parity）”1的创始成员之一，嘉吉目标在2030年实现全球范围内的性别平等，并实现全球女性管理层的比例达到50%。
多元角色的平衡离不开平等的机遇和职业发展机会，而这些正是嘉吉致力于实现的目标。而今天故事的主人公——嘉吉金属中国战略与商务主管夏一荻，正是在这种包容性文化的环绕下，不断提升自我，获得自信和成功。让我们一起聆听她与嘉吉共同成长的故事。
在商品行业，最大的不变就是变化，而积极应对变化、敢于创新这一理念时刻贯穿在我们的日常工作中。在时刻变化的市场中持续获得客户的认可，并与客户共同成长，是我们不断前进的动力。
在加入嘉吉金属之前，我在农产品领域工作了近十年时间，逐步积累了跨地域、跨品种与跨部门的相关经验。在勇于探索并乐于接受挑战的个性驱使下，我遇到了嘉吉金属业务部门，开启了职业生涯的新征程。我在嘉吉金属的第一个岗位是钢材账簿经理，这对我来说是一个全新的领域，需要投入更多的时间和精力去学习与适应。嘉吉包容与开放的企业文化使我的学习突飞猛进，我在入职后的短短几个月时间，就已经熟练掌握了有关钢材的现货品种、区域特征以及产业链的运作逻辑等信息。嘉吉拥有团结、合作、真诚、共赢的工作氛围，这让我能够切身感受到每一天的飞速成长。
加入嘉吉后，我了解到多样化、公平和包容性（DEI）是嘉吉近年来战略发展的规划之一，也是嘉吉长久以来推动女性领导力发展的一部分举措。初次接触DEI培训时，我是抱有一些怀疑态度的，因为真正能将其落到实处的企业屈指可数。但是当我亲身体验了嘉吉有关DEI的系列培训后，这些疑虑完全消失了。我看到嘉吉为员工提供针对性的多元培训计划，并将DEI相关课程嵌入培训体系中，积极鼓励每一位员工以包容的态度拥抱多元、拥抱平等。同时，我也意识到，这种优秀的企业文化不是与生俱来的，而是需要每一位员工从自我做起，共同去创造和维护的。
在激烈竞争的职场环境中，自身的职业规划和发展机遇时常会相错而行，这一情况更经常发生在女性员工中。在嘉吉，我遇到了很多优秀的女性，她们是时间管理大师，精力充沛，乐于突破自我，但有些时候她们也会因为社会观念或者家庭的束缚，在面对新的挑战与机遇时犹豫不决。而在公司多元文化的感召下，我选择发动周围的同事一起鼓励她们，并提供力所能及的帮助，希望能推动她们迈出勇敢的一步。我相信，当有效激发女性员工的潜能并提供支持时，她们的表现往往会超出预期。这种公平包容的氛围也激励着我在不到一年的时间里完成了职级的初步提升，在不断地学习和积累经验的过程中，提升自己应对挑战的能力。
在加入嘉吉的这段时间，我与团队牢牢建立起互相信任的基础，我们有并肩作战的愿景和共同应对挑战的决心。我的日常工作之一是主持部门早会，大家会在交流中进行思维碰撞，并在沟通中凝聚共识。对于变幻莫测的市场情况，每个人都会有自己的看法，鼓励不同的观点并以尊重为前提的辩论，无关职级、性别与背景，这是嘉吉金属贯彻DEI于日常工作中的最基本行动。在这种开放的环境中，我们每个人都会不断收获成长并在鼓励中进步，这也能持续激励大家共同带领嘉吉金属保持行业的领先地位。
